Economia Aziendale

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Download: 2366Cat: Economia Aziendale    Materie: Tesina    Dim: 13 kb    Pag: 7    Data: 06.07.2007

• Dell’arredamento
• Meccaniche
• Metallurgiche
• Petrolchimiche
• Della carta e poligrafe
In riferimento alle dimensioni:
• Piccole
• Medie
• Grandi
Per determinare le dimensioni si fa riferimento all’entità del capitale, all’ammontare degli investimenti, al volume di produzione e di vendita e al numero dei dipendent

Download: 2361Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 5 kb    Pag: 3    Data: 15.12.2009

La gestione delle banche avviene attraverso operazioni svolte direttamente o indirettamente. Svolgendo la funzione di intermediario, la banca suddivide le operazioni in:
1) operazioni di raccolta fondi suddivise in:
◦ operazioni originarie;
◦ operazioni derivate;
◦ operazioni indirette.
2) operazioni di impiego fondi.
Il prezzo d

Download: 2338Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 77 kb    Pag: 9    Data: 25.03.2010

0% 75% 100%
ANALISI ESTERNA
STRATEGIA DI MARKETING
Abbiamo 4 livelli di differenziazione del prodotto (differenziazione dell’offerta)
Il PRODOTTO IL PRODOTTO IL PRODOTTO IL PRODOTTO
GENERICO ATTESO AUME

Download: 2300Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 7 kb    Pag: 4    Data: 27.09.2007

- tutti gli elementi che compongono la retribuzione (compresi gli assegni per il nucleo familiare);
- le trattenute.
In caso di mancata o ritardata consegna al lavoratore della busta paga, di omissione o di inesattezza delle registrazioni in essa contenute, è applicata al datore di lavoro una sanzione amministrativa. (da € 125 a € 770).
La c

Download: 2277Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 12 kb    Pag: 7    Data: 26.05.2009

IMPOSTE PROPORZIONALI: è un’imposta che varia nella stessa proporzione della base imponibile.
IMPOSTE PROGRESSIVE: è un’imposta la quale aliquota cresce all’aumentare della base imponibile.
IRAP: Imposta Regionale sulle Attività Produttive è un’imposta proporzionale che colpisce imprenditori individuali, società e privati che eser

Download: 2271Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 15 kb    Pag: 14    Data: 14.04.2009

- è uno strumento d’informazione e di comunicazione verso tutti i soggetti che sono interessati all’andamento dell’azienda;
- è uno strumento indispensabile per una corretta amministrazione poiché consente di conoscere i risultati gestionali.
Perciò esso deve:
- garantire attendibilità delle informazioni contenute;
- avere il requisito

Download: 2226Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 48 kb    Pag: 21    Data: 21.04.2008

Il fabbisogno finanziario fisso è costituito dagli investimenti in immobilizzazioni che presentano tempi di ritorno lunghi, mentre gli investimenti nei tipici elementi dell’attivo circolante, caratterizzati da un rapido rigiro, costituiscono il fabbisogno finanziario variabile.
L’equilibrio finanziario dell’impresa esige una certa correlazione di ma

Download: 2195Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 5 kb    Pag: 2    Data: 15.05.2008

3. consentire un analisi di elementi reddituali e patrimoniali a seconda dell’esigenze del soggetto aziendale.
4. agevolare gli adempimenti fiscali
in ogni caso il piano dei conti va elaborato anche in previsione dei possibili sviluppi dell’attività aziendale, così da non dover apportare ad esso frequenti variazioni.
Questa scrittura deve e

Download: 2172Cat: Economia Aziendale    Materie: Tesina    Dim: 169 kb    Pag: 4    Data: 07.04.2009

La retribuzione può essere determinata secondo diverse modalità, si hanno quindi diverse forme di retribuzione:
• Retribuzione a tempo: retribuzione proporzionata alla durate della prestazione lavorativa (mesi, settimane, ore, giorni, ecc.). È la retribuzione più diffusa;
• Retribuzione a cottimo: retribuzione proporzionata alla quantità prodott

Download: 2147Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 10 kb    Pag: 7    Data: 26.04.2007

L’ambiente esterno è molto dinamico ed in continua crescita; l’impresa deve essere in grado di trovare sempre soluzioni organizzative per adeguarsi alle diverse situazioni.
All’interno dell’azienda (ambiente interno) l’organizzazione deve disporre dei fattori della produzione abbinandoli nella maniera più efficace ed efficiente.
L’efficacia è la