Costo del personale

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COSTO DEL PERSONALE
LAVORO SUBORDINATO
Consiste in un’attività manuale o intellettuale svolta dal lavoratore alle dipendenze del datore di lavoro o dell’imprenditore.
La contabilità prevede per quanto riguarda il personale:
-LIBRO MATRICOLA
-LIBRO PAGA
-LIBRO INFORTUNI
LIBRO MATRICOLA
Qui vengono annotati i dati anagrafici dei lavoratori, la data di assunzione, il livello professionale, ecc.
LIBRO PAGA
Qui devono essere annotate le ore di lavoro ordinario e straordinario, le retribuzioni liquidate periodicamente, le trattenute ecc.
LIBRO INFORTUNI
Qui vengono annotati gli infortuni che comportano un’assenza superiore a 3 giorni
Il Codice Civile distingue quattro categorie ci lavoratori subordinati:
DIRIGENTI
I dirigenti svolgono funzioni decisionali e traducono le linee di strategia aziendale in concreti programmi di azione.
QUADRI INTERMEDI
Svolgono funzioni decisionali e traducono le linee di strategia aziendale in concreti programmi di azione.
IMPIEGATI
Si distinguono in impiegati di concetto che svolgono attività di carattere intellettuale e in impiegati d’ordine che hanno compiti di carattere esecutivo.
OPERAI
Si classificano in operai specializzati, qualificati, comuni e manovali.
Una categoria a sé è costituita dagli apprendisti i quali l’imprenditore è obbligato ad impartire l’insegnamento necessario perché possano qualificarsi professionalmente.

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
Con l’assunzione del personale viene stipulato il contratto di lavoro subordinato che può prevedere anche un periodo di prova, nel corso del quale l’azienda valuta se il dipendente è idoneo allo svolgimento dei compiti che gli sono assegnati. Il contratto viene formalizzato con una lettera d’assunzione.
Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. Se è a tempo determinato la scadenza segna la fine del contratto, se è a tempo indeterminato, il contratto si scioglie con il recesso di uno dei due contraenti, recesso che deve essere notificato a mezzo lettera raccomandata con un certo preavviso.
I contratti vengono ritoccati ogni 3-4 anni e possono essere modificati per quanto riguarda la normativa o per la parte economica.
RETRIBUZIONE
E’ tutto ciò che il lavoratore dipendente percepisce in via continuativa come compenso per le sue prestazioni.
RETRIBUZIONE A TEMPO
Tiene conto della durata della prestazione di lavoro. Può essere corrisposta in misura fissa mensile o può essere calcolata su base oraria.
RETRIBUZIONE A COTTIMO
Tiene conto o della produttività in determinate unità di tempo(COTTIMO A TEMPO) o del numero di prezzi prodotti (COTTIMO A MISURA). La retribuzione è perciò in funzione del risultato del lavoro.
Il datore di lavoro deve consegnare a ogni dipendente, nel momento in cui corrisponde la retribuzione un prospetto detto BUSTA PAGA o CEDOLINO dal quale risulta la liquidazione del compenso spettante.
Il COSTO DEL LAVORO comprende non solo i salari e gli stipendi pagati per il lavoro prestato, ma anche le retribuzioni relative alle ferie, ai permessi, alle festività , nonché i premi, le gratifiche, il TFR, i costi relativi ai contributi sociali.
Tra gli elementi della retribuzione abbiamo:
-RETRIBUZIONE BASE
E’ la paga percepita da tutti i lavoratori appartenenti ad una categoria.
-SCATTI DI ANZIANITA’
Sono maggiorazioni percentuali calcolate sulla retribuzione base e collegate all’anzianità di servizio del lavoratore.
-PREMI DI PRODUZIONE
Sono maggiorazioni concesse poiché viene raggiunto quel volume di produzione previsto inizialmente
-INDENNITA’:
• INDENNITÀ DI DISAGIATA RESIDENZA, DI MANCATA MENSA
Rappresentano un compenso per il lavoro prestato in situazioni disagevoli
• INDENNITA’ CHILOMETRICA, INDENNITA’ PER I MEZZI DI TRASPORTO
Sono rimborsi di spese sostenute dai lavoratori
• INDENNITA’ DI TRASFERTA
E’ pagata al lavoratore quando deve fornire la sua prestazione in un luogo diverso dalla sede
normale di lavoro
-COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO
Sono maggiorazioni retribuite per la prestazione di lavoro superiore alle ore di lavoro normali
-GRATIFICA NATALIZIA
E’ pagata nel mese di dicembre, è nota con il nome “tredicesima”. In alcuni casi si riceve anche la quattordicesima e la quindicesima mensilità.
La retribuzione netta che il lavoratore riscuote è data dalla retribuzione lorda, aumentata dell’assegno per il nucleo familiare (corrisposto alle famiglie numerose con un reddito basso), dalle indennità di maternità e malattia che eventualmente spettano e diminuita da elementi che sono:
-RITENUTA PREVIDENZIALE calcolata sulla retribuzione lorda arrotondata alle
1000 lire
-RITENUTA IRPEF avviene dopo la ritenuta previdenziale in modo che colpisce il
reddito netto
-RITENUTA SINDACALE se si aderisce ad un’associazione sindacale.