Economia Aziendale

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Download: 1238Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 5 kb    Pag: 3    Data: 21.06.2005

• Puntuali (viene valutato solo il singolo anno).
• Temporale (mette a confronto dati di più anni).
• Settoriali (mette a confronto dati delle aziende nello stesso settore).

L’analisi economico-finanziario della gestione attraversi i bilanci è caratterizzata dalla successione di 4 fasi operative:
• La revisione del bilancio da sott

Download: 602Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 5 kb    Pag: 3    Data: 21.06.2005

A livello organizzativo vi sono due uffici che si occupano del personale dipendente:
-UFFICIO GESTIONE DEL PERSONALE, che si occupa di selezionare e addestrare il personale dipendente,
-UFFICIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, che si occupa degli aspetti contabili legati al lavoro dipendente ( conteggio ore lavorative, buste paga).

I

Download: 804Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 6 kb    Pag: 4    Data: 21.06.2005

I rendimenti di un fattore produttivo è dato dal rapporto tra la quantità di prodotto ottenuto e la quantità di prodotto impiegato.
La contabilità analitica è un complesso di scritture riguardanti la determinazione preventiva, la rilevazione consuntiva, il raggruppamento, l’analisi, la dimostrazione e il controllo dei costi e dei ricavi az

Download: 822Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 9 kb    Pag: 5    Data: 20.06.2005

Il sistema informatico del bilancio è lo strumento necessario per rappresentare il patrimonio e il reddito dell’azienda. I documenti che compongono il sistema informativo di bilancio consentono a coloro che ne sono interessati di esprimere un apprezzamento in merito:
• Alla situazione economica cioè intesa come capacità di conseguir

Download: 1072Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 5 kb    Pag: 4    Data: 20.06.2005

Analisi della redditività
L’analisi della redditività consiste nell’individuare l’origine del reddito prodotto dall’impresa.
La prima fase di questa analisi è quella di costruire un conto economico a valori percentuali che mette in evidenza la struttura del reddito; la seconda fase è quella di misurare la redditività, il livello medio della red

Download: 400Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 7 kb    Pag: 3    Data: 13.06.2005

9c
= Margine operativo lordo (MOL)
- Ammortamenti imm. immateriali
- Ammortamenti imm. materiali
- Accantonamenti
10+11+12+13
+ Proventi finanziari
15+16
= Reddito operativo
- Oneri finanziari
17
= Risultato corrente
Saldo proventi e oneri straordinari
18-19+20-21
= Risul

Download: 369Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 7 kb    Pag: 5    Data: 13.06.2005

• è uno strumento di conoscenza della gestione e dei suoi risultati per gli amministratori della società;
• è uno strumento di comunicazione di informazioni di carattere economico, finanziario e patrimoniale nei confronti di una molteplicità di soggetti che in vario modo sono interessati agli andamenti aziendali e che si collocano si all’interno del

Download: 413Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 7 kb    Pag: 4    Data: 03.06.2005

La funzione conoscitiva a cui si faceva prima riferimento, è particolarmente importante per gli stakeholder, vale a dire coloro i quali utilizzano il bilancio. Essi possono essere soggetti interni all’impresa portatori di interessi diretti, o soggetti esterni all’impresa come finanziatori, clienti e fornitori.
Il bilancio di esercizio è composto da:

Download: 1010Cat: Economia Aziendale    Materie: Riassunto    Dim: 36 kb    Pag: 37    Data: 01.06.2005

• Dinamici, caratterizzati da una domanda di beni sempre più differente e un’agguerrita concorrenza;
• Turbolenti, dovuti all’evoluzione tecnologica in quanto permette raggiungere un’elevata occupazione e di conseguenza la necessità di collocare sul mercato più quantità di prodotti possibili, per evitare di non trovare acquirenti possibili anche per

Download: 1463Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 5 kb    Pag: 4    Data: 27.05.2005

LA PIANIFICAZIONE AZIENDALE: è un processo con il quale si individuano le azioni e gli strumenti che permettono la realizzazione della strategia aziendale, essa comporta la formulazione di piani a medio/lungo termine (3/5 anni) che riguardano sia le singole funzioni aziendali sia l’impresa nel suo complesso.
Il piano aziendali è costituito da: _PIAN