Sistema informativo della funzione del personale

Materie:	Appunti
Categoria:	Economia Aziendale
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Data:	16.04.2007
Numero di pagine:	2
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IL SISTEMA INFORMATIVO DELLA FUNZIONE DEL PERSONALE
La retribuzione e…
La retribuzione è il compenso percepito con continuità dal lavoratore per l’attività intellettuale o manuale da lui svolta alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro.
➢ Per il datore di lavoro la retribuzione rappresenta un costo della produzione;
➢ Per il lavoratore rappresenta una risorsa fondamentale per soddisfare le esigenze sue e della sua famiglia.
……le sue forme
le forme di remunerazione del lavoro si distinguono in:
o Retribuzione a tempo;
o Retribuzione a cottimo;
o Retribuzione a provvigione.
Il sistema delle assicurazioni sociali
• COSA SONO?
Sono delle assicurazioni obbligatorie per i lavoratori.
• DA CHI SONO GESTITE LE ASSICURAZIONI SOCIALI?
Sono gestite da Istituti Pubblici controllati e finanziati dallo Stato.
• QUAL’E’ LO SCOPO DELLE ASSICURAZIONI SOCIALI?
Lo scopo è quello di garantire ai lavoratori una certa protezione al verificarsi di particolari eventi:
o malattia,
o infortuni,
o disoccupazione involontaria,
o vecchiaia ecc.
• CHI PAGA I CONTRIBUTI SOCIALI?
In misura maggiore il datore di lavoro;
in misura minore il lavoratore.
Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)
• COS’E’?
E’ un assicurazione sociale.
• QUAL’E’ LO SCOPO dell’INPS?
Assicurare al lavoratore particolari assistenze.
• COSA GARANTISCE AL LAVORATORE?
o l’assicurazione obbligatoria per l’invalidità,
o l’assicurazione obbligatoria per vecchiaia;
o l’assicurazione obbligatoria per i superstiti;
o l’assicurazione sociale contro la disoccupazione involontaria
o il fondo garanzia del trattamento di fine rapporto (t.f.r.);
o la cassa integrazione guadagni;
o la cassa assegni per il nucleo familiare;
o l’assicurazione per l’assistenza per malattia;
o l’assicurazione di maternità.
• COSA SI DEVE COMPILARE?
Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (I.N.A.I.L.)
• COS’E’?
E’ un assicurazione sociale.
• QUAL’E’ LO SCOPO dell’INAIL?
Ha lo scopo di tutelare la salute del lavoratore in caso di infortuni sul lavoro o malattie professionali.
• PER CHI E’ OBBLIGATORIA?
L’assicurazione è obbligatoria per i dipendenti che svolgono determinate attività considerate pericolose.
• CHI PAGA L’INAIL?
Il premio INAIL è pagato interamente dal datore di lavoro.
• CASA GARANTISCE AL LAVORATORE?
o L’assistenza sanitaria;
o Un’indennità giornaliera di inabilità temporanea;
o Una rendita;
o Un assegno mensile;
o Una rendita ai superstiti.
Trattamento di Fine Rapporto (t.f.r.)
Il trattamento di fine rapporto è una forma di retribuzione differita.
Esso matura gradualmente nel tempo, ma viene corrisposto al dipendente in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.
• IL TFR RAPPRESENTA:
o Per il datore di lavoro un debito a formazione progressiva;
o Per il lavoratore una forma di risparmio forzato.