Lettera di Presentazione

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Testo

La lettre de Motivation
(Lettera di Presentazione)
Le but d’une lettre de motivation est d’obtenir un rendez-vous pour un entretien; elle doit donc produire une bonne impression sur l’employeur et lui donner envie de mieux connaȋtre le candidat ou nous pouvons dire que la lettre de motivation est le document qu’un demandeur d’emploi addressera à une entreprise ou à un cabinet de recrutement, en vue d’obtenir un emploi ou la partecipation à un stage.
Elle doit être manuscrite et bien lisible: sa rédaction doit être soignée, sans ratures, et naturellement sans fautes. La date e la signature sont indispensables.
Elle doit être très courtoise et ne donner que les informations essentielles car elle accompagne le CV qui donne tous les renseignements necessaries.
Elle doit être addressee à une personne precise: le Directeur des Ressources Humaines, le Chef du Personnel………..
Il est possible aujourd’hui de repondre à une offer d’emploi sur Internet en envoyant un e-mail: celui-ci peut être plus court, parfois meme quelques lignes expliquant l’intérêt du candidat ainsi que ses aspirations, suivies d’un CV condensé.
Le plan d’une lettre de motivation sera le suivant:
• indiquer la source de l’information
• formuler la demande
• se présenter: diplộmes, expériences professionnelles, éventuels emplois precedent
• définir ses aptitudes
• se mettre à la disposition de l’employeur
• espérer unr réponse favorable
• formule de politesse
Le Curriculum Vitae ou CV
Le CV contient toutes les informations essentielles sur le candidat, présentées de manière claire et ordonnée.
Les renseignements doivent apparaȋtre dans cet ordre:
- Prénom et nom
- Adresse et numéro de telephone
- Lieu et date de naissance
- Situation de famille
- Formation
- Expériences professionnelles
- Raison motivant la demande
- References
RICORDA!!!!!! Le mot français diplôme sert à désigner toute attestation de fin d’études, quel que soit le niveau: on parle de diplôme universitarie, de diplôme de Grande Ecole; son emploi n’est pas limité, comme en italien, ou diplôme de fin d’études secondaires.
Adresser sa candidature – inviare la propria candidatura,
demandeur d’emploi – persona che cerca lavoro
Entreprise - azienda
Apprentisage - apprendistato
Faire un stage – seguire uno stage
Recrutement – selezione del personale
Rémunération - retribuzione
Savoir-faire - competenza
Employeur – datore di lavoro
Ouvrier - operaio
Embauche - assunzione
Salaire – salario/stipendio/paga
Le Recrutement
Le programme de recrutement d’une entreprise prévoit diffèrentes étapes:
définition des besoins, prospection, sélection, accueil du candidat.
L’entreprise a deux possibilities de recrutement: en interne ou en externe. En ce cas-là, elle peut organizer elle même le recrutement ou faire appel à des organisms specializes.
Les outil pour sélectionner les candidats
Pour départager les candidats, elle dispose de plusieurs outils et techniques.
- le CV et la letter de motivation, qui permettent de faire une premiére selection.
- les tests, qu’on peut grouper en trois grandes familles:
a) Tests d’aptitude, qui mesurent un niveau intellectuel généralo u une compétence particulière.
b) Tests de personnalité, qui visent à vérifier les traits de personnalité du candidat.
c) Questionnaires d’intérêt, très utiles en orientation pour aider une personne à identifier ses souhaits professionels, qui portent sur des motivations pour des situations professionnelles.
- L’entretien avec le supérieur hiérarchique, qui constitue la phrase finale avant le choix definitive.
- Quelles sont les étapes du programme de recrutement d’une entreprise?
- De quells outils une enterprise dispose-t-elle pour sélectionner un candidat?
- Dans quells buts utilize–t-on les different types de test?
- A quelle phase de la selection l’entretien se situe-t-il?
La recherche d’emploi
Pour prendre contact avec les entreprise qui embauchent, le demandeur d’emploi a le choix parmi plusieurs mèthodes.
- L’envoi de candidatures spontanées.
- Les stages en entreprise, qui permettent de complete une formation théorique et qui ne donnent lieu ni à un contrat de travail, ni à une rémunération, mais peuvent par fois, ou terme des stages, déboucher sur une embauche.
- Les petites ethod.
Face à ces ethods classiques, des procédés plus directs sont de plus en plus répandus.
- Le phoning, une method très direct don’t l’objectif est de contacter par telephone le chef du department ou du service auquel on est intéréssé et d’obtenir un entretien d’embauche.
- Les club de chercheurs d’emploi, créés en France à l’initiative de l’ANPE (agence nationale pour l’emploi) afin de soutenir les jeunes dans leur recherché d’emploi. Ils sont composes exclusivement de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur: chaque jeune contacte des enterprises afin de presenter les CV de tous les members du club et de rassembler le maximum d’informations sur la politique de recrutement de la société contactée.
- La recherché d’emploi sur Internet: de plus en plus d’entreprises donnent la possibilité aux jeunes d’envoyer leur CV via leur site ou leur e-mail, mais aussi d’y consulter leurs offers d’emploi et de stages.
- Par quells moyens un demandeur d’emploi peut-il prendre contact avec les enterprise qui embauchent?
- Quell est le fonctionnement des clubs de chercheurs d’emploi?
LES CONTRATS DE TRAVAIL
Un contrat de travail est un accord passé entre l’employeur et salarié. Il peut être verbal ou écrit. Dans ce dernier cas, il doit être signé par les deux parties.
Parmi les differents types de contracts de travail on distingue:
- Le contrat à durée indéterminée (CDI), qui permet d’être embauché pour une durée indéterminée. Un accord verbal est suffisant.
- Le contrat à durée déterminèe (CDD), qui doit être écrit et dont la durée ne peut dépasser 18 mois.
- Le contrat à temps partiel, qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, ce type de contrat indique les heures travaillées et les horaires de travail.
- Les contrat aides, qui permettent aux enterprises d’embaucher des jeunes grace aux aides de l’Etat.
Le contrat de travail à durée déterminée s’applique également au travail intérimaire ou temporaire: le salarié est recruté par une agence spécialisée dans l’interim et envoyé dans une enterprise pour un travail précis don’t la durée peut être determine ou indéterminée.
Le salarié depend de l’agence d’intérim pour toutes les formalités administrative et pour le salaire, de l’entreprise pour les conditions de travail.
- Quelle est la difference entre un CDI et un CDD?
- Quelles sont les caractéristiques des contrats à temps partiel?
- Quell est le contrat qui régle le travail intérimaire?
La lettre commerciale
La lettre est un moyen de commuincation entre deux interlocuteurs qui se transmettent un message. Ce message peut avoir des buts différents:
- Entretenir des relations commerciales
- Demander des informations
- Precise les termes d’un contrat
- Passer une commande ou y répondre
- Régler des paiements
- Confirmer un échange téléphonique
- Régler les différends entre l’entreprise et ses clients
Elle peut être aussi un moyen de publicité, puisque, si elle est bien rédigée, elle permet à l’entreprise de donner une bonne image de soi à ses clients et collaborateurs.
Enfin la lettre commercial, comme tout langage professionel, obéit à des code set à des régles et utilise des formules fixes qui acceptent peu de variations et qu’il faut donc nécessairement connaitre .
Présentation de la lettre commercial
La lettre commercial étant l’image de marque d’une entreprise, qui l’utilise dans ses relations avec l’extérieur se doit d’être très soignée.
1. En-tête
2.Vedette ou suscription
3.Vos Réf
Nos Réf
4. Lieu d’origine et date
5. Objet
6. Titre de civilité ou appellation
7. Corps de la lettre:
- Introduction
- Développement
- Conclusion
8. Formule de politesse
9. Signature
10. Pieces jointes

En tête (1) imprimé en haut de la feuille, fournit des renseignements sur l’expéditeur. Les renseignments obligatoires sont:
- Nom ou raison sociale
- Montant du capital
- Adresse
- Numéro et lieu d’immatriculation
- Numéro d’inscription
Vedette ou suscription (2) place à droite, ou-dessus de la date, elle désigne le destinataire et indique son adresse.
- Les noms de personnes sont precedes de: Monsieur, Madame, Mademoiselle.
- Si le destinataire a un titre, on écrit: Monsieur le Directeur, Monsieur le Chef du personnel, etc.
- Si nous parlons des entreprise nous disons: Société, Maison etc.
Références (3) ces indications figurant à gauche et servent à préciser:
- Les initiales du rèdacteur de la letter (en majuscules)
- Les initiales de la dactyl ( en miniscules)
- Les numéro d’enregistrement de la letter à laquelle on répond
Lieu d’origine et date (4) placée à droite, ils comprennent:
- Le nom de la localité suivi de la virgule
- L’article le
- Le jour du mois en chiffres
- Les mois en lettre miniscules
- L’année en chiffres. Paris, le 23 juillet 2007
Objet (5) situé sous les references, l’objet exprime en quelques mots la motivation de la communication.
Titre de civilité ou appellation (6) elle est en relation avec la suscription et doit tenir compte de la fonction du destinataire ainsi que de l’état des relations entre l’expediteur et les destinataire.
- L’appellation est suivi d’une virgule servant à aligner le début de politesse finale
Formule de politesse (8) c’est la formule par laquelle, à la fin de la lettre, l’expediteur prend congé du destinataire.
Signature (9) une lettre sans signature est sans valeur aux yeux de la loi.
Pièces jointes (10) les P.J ou annexes à la lettre; c’est-à-dire les documents comme la facture, le devis, etc.

Esempio