Economia Aziendale

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Download: 1509Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 8 kb    Pag: 4    Data: 30.03.2009

- dirette: colpiscono il reddito della persona, la fonte normativa delle imposte dirette italiane è costituita dal TUIR, Testo Unico delle Imposte sui Redditi, che classifica i redditi in varie categorie (IRPEF)
- indirette: colpiscono i consumi (IVA)
• tasse: pagate da chiunque usurfruisca di determinati servizi offerti dalla Pubblica Amministr

Download: 377Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 8 kb    Pag: 3    Data: 06.04.2006

LA GESTIONE TECNICA – DETERMINAZIONE DEL PREMIO ASSICURATIVO
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Il problema principale delle assicurative è quello di calcolare i costi complessivi che si determinano per l’assunzione di un determinato rischio connesso ad una polizza.
1) Per poter quantificare ques

Download: 371Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 9 kb    Pag: 4    Data: 26.01.2006

- Tasse: vengono pagate dai cittadini che chiedano un certo servizio;
- Contributi speciali: sono pagati da tutti i cittadini che pur non avendo richiesto il servizio, ne beneficiano comunque. Per esempio: opere di bonifica.
Le imposte in base alle modalità di calcolo si distinguono in:
1. Dirette: calcolano direttamente sulla capacità contr

Download: 223Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 3 kb    Pag: 2    Data: 12.08.2008

Come per gli strumenti finanziari, nel d.lgs. n. 394/2003 si richiama il concetto di fair value senza dare alcuna definizione e facendo riferimento ai principi contabili riconosciuti in ambito internazionale. In questa prospettiva, lo IASB definisce il fair value come “il corrispettivo al quale un’attività può essere scambiata, o una passività estinta,

Download: 214Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 4 kb    Pag: 3    Data: 13.09.2005

Le motivazioni che sono alla base della costituzione della società sono quindi da ricercarsi:
-nella possibilità di reperire un maggior volume di capitali;
-nel frazionamento dei rischi imprenditoriali tra più persone.

Società di capitali
Le società di capitali sono dotate di personalità giuridica: nelle obbligazioni sociali rispond

Download: 223Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 5 kb    Pag: 2    Data: 06.04.2006

➢ razionalizzare la normativa riguardante la copertura assicurativa dei rischi delle merci
➢ armonizzare le varie clausole relative ai diversi tipi di rischi per renderle applicabili ai vari tipi di spedizione (terra, mare, ferrovia, aereo)
La PIAM è caratterizzata quindi da flessibilità rispetto alle varie situazioni assicurabili e da unitariet

Download: 838Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 12 kb    Pag: 9    Data: 18.02.2008

Pertanto un prodotto che realizza un margine di contribuzione positivo alleggerisce gli altri prodotti dall’onere di dover coprire i costi fissi, perché questi ultimi ne devono coprire una minore quantità.
Al contrario la sua eliminazione grava sugli altri prodotti , che si trovano a dover coprire una quota maggiore di costi fissi , di importo pari

Download: 435Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 15 kb    Pag: 15    Data: 09.11.2005

2) Orientamento delle vendite: si sviluppano le tecniche di vendita aggressive e le manovre sui prezzi, nella convinzione che investendo molto nella promozione si possa ampliare la domanda di qualsiasi prodotto.
3) Orientamento del mercato: occorre studiare e comprendere il consumatore, partire dalla domanda potenziale per risalire a cosa produrre e

Download: 2488Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 11 kb    Pag: 7    Data: 05.11.2009

La supply chain è la rete di imprese che sono coinvolte nei diversi processi e attività che producono valore in termine di prodotti e servizi al consumatore finale. Il supplì chain management mira a ottimizzare i legami e il coordinamento tra i processi di altre aziende e i processi interni all’azienda, con l’obiettivo d massimizzare il livello del serv

Download: 602Cat: Economia Aziendale    Materie: Appunti    Dim: 5 kb    Pag: 3    Data: 21.06.2005

A livello organizzativo vi sono due uffici che si occupano del personale dipendente:
-UFFICIO GESTIONE DEL PERSONALE, che si occupa di selezionare e addestrare il personale dipendente,
-UFFICIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, che si occupa degli aspetti contabili legati al lavoro dipendente ( conteggio ore lavorative, buste paga).

I