Il lavoro minorile - appunti

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Categoria:	Diritto
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Data:	15.04.2000
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D I R I T T O

IL LAVORO MINORILE

La costituzione, stabilisce all’art. 37 c. 2 e3 che il lavoro minorile deve essere oggetto di una speciale tutela. La più importante legge in materia è la 977/1967, la quale stabilisce che
- l’età minima a partire dalla quale è possibile svolgere un lavoro subordinato è di 15 anni ;
- i minorenni che non hanno compiuto 16 anni non possono essere adibiti a determinati lavori pericolosi, faticosi, insalubri.
(1)
La Costituzione indica nei vari comma:
- i requisiti di età
- i requisiti di istruzione
- i lavori faticosi, pericolosi ed insalubri
- il trasporto e sollevamento pesi
- il lavoro notturno
- le visite mediche periodiche
- l’orario settimanale
- i riposi intermedi
- il riposo settimanale
- le ferie annuali
- la tutela previdenziale

I Minorenni sono frequentemente occupati con un rapporto di lavoro particolare, detto apprendistato, regolato dalla legge 25/1955.(2) . Si tratta di un rapporto nel quale convivono due diversi elementi: da un lato il datore di lavoro impartisce al minorenne o gli fa impartire nella sua azienda l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato, dall’altro lato l’apprendista è tenuto ad effettuare la sua prestazione di lavoro. Possono essere assunti come apprendisti i giovani di età compresa tra i 15 e i 20 anni.
(2)
La legge indica nei vari TITOLI:
- il comitato consultivo e definizione dell’apprendistato
- assunzione dell’apprendistato
- durata dell’apprendistato e orario di lavoro
- doveri dell’imprenditore e dell’apprendista
- formazione professionale dell’apprendista
- previdenza e assistenza
- sanzioni penali

I minorenni possono anche essere occupati con i contratti di formazione e lavoro.